Indikator penilaian kinerja puskesmas 2021. Menimbang : a. Indikator penilaian kinerja puskesmas 2021

menggunakan indikator efisiensi yang dikembangkan oleh Satibi dkk. Keempat : Indikator Penilaian Kinerja Puskesmas (PKP) sebagaimana tercantum dalam lampiran II dan merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari surat keputusan ini. 3. Perencanaan tingkat puskesmas ( PTP ) 2. 20 Tahun 2021 Tentang Implementasi Core Values dan Employer Branding ASN 2. Penderita Yang terdeteksi Malaria Berat di Puskesmas yang. Sk Komite Dan Tim Ppi. (klasifikasi IV) Pendidikan. go. 1. 4. penilaian hasil kerja dengan menggunakan indikator kinerja, serta inovasi yang dilaksanakan oleh FKTP, terutama dalam melaksanakan kegiatan promotif dan preventifserta upaya meningkatkan peran serta masyarakat. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan. 2. 0000 Format-Penilaian-Kinerja-Puskesmas Tahun 2021 Surveilans. Rapat menghasilkan kesepakatan bahwa Indikator Nasional Mutu (INM) dijadikan Indikator Penilaian Kinerja Puskesmas (PKP) Tahun 2022, ditetapkan dengan SK Kepala Dinkes Nomor:188/013/DKS/2022 Tanggal 3 Januari 2022. upaya/ program indikator kegiatan (ikk) jumlah sasaran januari februari maret april mei juni juli agustus september oktober p2p (pencegahan dan penanggulangan penyakit) 5. EP 2 SK PENILAIAN KINERJA. SK KADINKES Penilaian Kinerja Puskesmas | PDF. OLEH : TIM PPI PUSKESMAS KARANGGAYAM I INDIKATOR MUTU PPI 2021. edu. 9. . SK INDIKATOR KINERJA PUSKESMAS 2023. Manfaat Penilaian Kinerja Puskesmas : 1). Puskesmas. Manfaat Penilaian Kinerja Puskesmas Sesuai dengan Indikator Renstra Kemenkes Tahun 2020 - 2024, persentase Puskesmas Yang Melaksanakan Pelayanan Kefarmasian Sesuai Standar mempunyai target tahun 2020 sebesar 65%. INDIKATOR MUTU UKM. dengan Indikator Kinerja Nilai Evaluasi Implementasi SAKIP Perangkat Daerah target 83,18. Keputusan Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Lampung Timur no. tindak lanjut hasil penilaian kinerja UKM b Pelaksanaan PDCA a)identifikasi masalah pada tiap-tiap b)analisis masalah program UKM c. Viviyeti Mahaji. Kabupaten Lampung Timur Tahun 2019 -2021; f MEMUTUSKAN. RINGKASAN CAPAIAN AGUST - DES 2022. PROGRAM : PROMKES. Indikator program p2m 2021. CAPAIAN NO PROGRAM INDIKATOR KINERJA TARGET PUSKESMAS 1 KIA - Kesehatan Ibu 1 K1 (Kunjungan Pertama Kali ANC) 94% 2 K. dirujuk ke RS * ) % 100% 0 0 x. Int J Pharm, 4: 9-94. Contoh Pelaksanaan Program Mutu NO KEGIATAN RINCIAN KEGIATAN SASARAN 2021 ANGGARAN PJ Jan Feb Maret April Mei Juni dst Program Peningkatan Mutu 1 Pengumpulan, analisis dan tindak lanjut penilaian indicator kinerja Puskesmas § Pengumpulan data indikator penilaian kinerja § Analisis data § Tindak lanjut hasil. Dimana, ketiga indikator tersebut yaitu Kuantitas Pekerjaan, Kualitas Pekerjaan dan Ketepatan Waktu Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh dapat disimpulkan bahwa Kinerja Pegawai di Pusat Kesehatan Masyarakat (Puskesmas) Kawatuna Kota Palu sudah maksimal. 4 Frekuensi penyuluhan di Fasilitas Kesehatan 100%. 6 Membuat Penilaian Kinerja Puskesmas (PKP) dan men •rimkann a ke Dinas Kesehatan. 4/2022 tentang Pedoman Penilaian Kinerja Puskesmas di Jawa Timur. Manfaat 1. UPTD PUSKESMAS PAKU ALAM TAHUN 2022. Direktorat Gizi Masyarakat RPJMN RENSTRA TARGET KINERJA NO INDIKATOR (PERPRES IKP IKK GIZI Basedline Target 18/2020) Prevalensi stunting (pendek dan 1 1 1 2019: 27,7% 2024: 14% sangat pendek) pada balita Prevalensi wasting (gizi kurang dan 2 1 1 2019: 7,4%. 17 fDAFTAR PUSTAKA 18 f. com. 4 Tempat-tempat umum (TTU) 5 Tempat tempat Kerja yang di kajiPeraturan Menteri Kesehatan Nomor 21 Tahun 2021 Tentang Penyelenggaraan Pelayanan Kesehatan Masa Sebelum Hamil, Masa Hamil, Persalinan, Dan Masa Sesudah Melahirkan,. f TARGET INDIKATOR KINERJA. bahwa untuk memenuhi maksud sebagaimana huruf (a) dan huruf (b), perlu menetapkan Indikator Penilaian Kinerja Puskesmas di Kabupaten. 2. Penelitian ini bertujuan untuk menghasilkan sistem informasi penilaian kinerja. a NIP. Proses yang berhubungan dengan sasaran: a. 3 Puskesmas membuat Struktur Organisasi beserta uraian tugas dan tanggung Ada 5 item (no. SPM 2020. Indikator-Penilaian-Kinerja-Puskesmas. 0000 Format-Penilaian-Kinerja-Puskesmas Tahun 2021 Surveilans. 2. 2 "Dilakukan penilaian kinerja pegawai minimal setahun sekali dan tindak lanjut terhadap hasil penilaian. Indikator Penilaian Kinerja Puskesmas. PENY NAFZA. KEPUTUSAN. Indikator ini mengukur pemenuhan tanggung jawab dari peran yang dijalankan karyawan, mana yang sudah memenuhi harapan dan mana yang belum. Ppt Sup Rafdi. 3. lintas program, lintas sektor, dan juga dilaporkan ke dinas kesehatan Kabupaten. UPT PUSKESMAS GLUGUR DARAT. 0 penilaian 0% menganggap dokumen ini bermanfaat (0 suara) 0 tayangan. Ruang Lingkup Indikator dan penilaian kinerja puskesmas meliputi antara lain : 1. TARGET SASARAN. Windusengkahan; b. Rina Juwita sari. Penilaian Kinerja. penilaian kinerja, menyusun laporan akuntabilitas kinerja serta. Mengetahui tingkat kinerja puskesmas pada akhir tahun berdasarkan urutan peringkat kategori kelompok puskesmas. 3. NOMOR 3 TAHUN 2021 TENTANG SISTEM PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA GUBERNUR JAWA TIMUR,. parman, menimbang : a. EVALUASI PENILAIAN KINERJA. 2 Agustus 2021 109 P-ISSN: 2406-9388 E-ISSN: 2580-8303. Target Ptm. SK Indikator Kinerja 2021. 1. 4. tenaga kesehatan. Penilaian Kinerja Puskesmas (PKP) ini kami buat berdasarkan Indikator Kinerja dan Mutu Puskesmas dengan tujuan untuk menyusun hasil kegiatan. SK PIS-PK PUSKESMAS 2021. Penilaian Kinerja Puskesmas adalah suatu proses yang obyektif dan sistematis dalam mengumpulkan, menganalisis dan menggunakan informasi untuk menentukan seberapa. Kabupaten Belu; c. Pkp New Excel. pengawasan, pengendalian, dan penilaian kinerja; dan d. 5 Komunikasi Interpersonal dan Konseling 5%. Kontraksi dini/ persalinan prematur 7. 2. PENILAIAN MANAJEMEN PUSKESMAS. 100% (1) 100% found this document useful (1 vote). 1. Judul I. KEGIATAN PROGRAM KESEHATAN LINGKUNGA PUSKESMAS LAMEURU TAHUN 2021. KEDUA : Indikator Penilaian Kinerja UPTD Puskesmas Adipala I tahun 2023 harus menjadi acuan bagi UPTD Puskesmas Adipala I dalam : 1. SK kapus TTG Penetapan indikaotr mutu dan kinerja puskesmas - Salin. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 34 Tahun 2022. (031) 8280356, 8280660, Fax. CAPAIAN INDIKATOR KINERJA (1). dirujuk ke RS * ) % 100% 0 0 x. MODUL RMK516 Perkuliahan Sesi 10. (031) 8290423, ‘SURABAYA 60231 KEPUTUSAN KEPALA DINAS. b. Desember 2015 Puskesmas Dinas kesehatan Kab/Kota Hasil Penilaian Kinerja Puskesmas tahun 2015 2. bidang pelayanan kesehatan. Pada umumnya, penilaian kinerja karyawan terbagi menjadi beberapa indikator. Target Ptm. 081327630026 e-mail: puskeskayen@gmail. KESATU KEDUA Indikator sebagaimana dimaksud diktum kesatu digunakan oleh. 1 Pengukuran Kinerja UPTD Puskesmas Lempake Menggunakan Balanced Scorecard Pengukuran kinerja UPTD Puskesmas Lempake menggunakan perspektif yang ada di Balanced Scorecard yaitu: 1. 081327630026 e-mail: puskeskayen@gmail. Oleh karena itu, buku ini memberikan gambaran dan hasil penelitian terkait indikator untuk. ,Sp. CAKUPAN KEGIATAN PENILAIAN-PKP. 1. Keputusan Kepala Puskesmas. penggerakkan dan pelaksanaan; c. Indikator program p2m 2021. 3. 47 / 206 / 35. Mencari SK INDIKATOR KINERJA PUSKESMAS TAHUN 2020? Periksa semua PDFs online dari penulis Desa Senja. Manajemen Puskesmas merupakan rangkaian kegiatan yang bekerja secara sistematik untuk menghasilkan luaran Puskesmas yang efektif dan efisien. Ep. Pelaksanaan pertemuan tinjauan manajemen d. PEDOMAN ATAU MANUAL MUTU. Rafdi Agil. KESA Indikator Penilaian Kinerja Puskesmas Kabupaten Pemalang Tahun 2023, terpisahkan dalam keputusan ini. 3. Campaka NIP. com. 1. Jadual kegiatan program Puskesmas jelas, dan 4. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a dan. Perbaikan kinerja masing-masing UKM Puskesmas konsisten dengan tata nilai, visi, misi dan tujuan Puskesmas, dipahami dan dilaksanakan oleh Kepala Puskesmas, Penanggungjawab UKM Puskesmas dan Pelaksana yang ditunjukkan dalam sikap kepemimpinan 67 Bab VII. 12 Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil. Sasaran. Upaya Pelayanan Gizi e. MAKALAH FUNGSI MANAJEMEN (PENGAWASAN) MAKALAH FUNGSI MANAJEMEN (PENGAWASAN). Judul Indikator : Terselanggaranya Penilaian Kinerja Seluruh Pegawai. capaiand bulan juni tahun 2021 di Puskesmas Wonosobo terdapat 144 orang dengan resiko tertular HIV yang mendapatkan pelayanan atau sebesar 43,6 persen Untuk lebih jelasnya Cakupan. Dalam dokumen SKRIPSI FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS PATTALASSANG KABUPATEN GOWA (Halaman 40-49) 25. go. Wiwit Karlina. 1. Manfaat Penilaian Kinerja Puskesmas : a) Puskesmas mengetahui tingkat pencapaian (prestasi) kunjungan dibandingkan dengan target yang harus dicapai. HASIL ANALISA INDIKATOR MUTU RS 2021. INDIKATOR KINERJA PUSKESMAS KABUPATEN PURWOREJO TAHUN 2021. yang mencakup Puskesmas, RSUD/RSKD, dan Unit Pelaksana Teknis (UPT) Bidang Kesehatan. Ns. Stazia Sahusilawane. Evaluasi Penggunaan Obat Berdasarkan Indikator Kinerja Pelayanan Kefarmasian Pada Puskesmas Wilayah Kota Kupang. Download. data hasil penilaian kinerja Puskesmas termasuk memperhatikan hasil pelaksanaanProgram Indonesia Sehat dengan Pendekatan Keluarga. Penderita Yang terdeteksi Malaria Berat di. Maulida supiana. % Kinerja Puskesmas= pencapaian kinerja Puskesmas dibandingkan Target Sasaran, penilaian ketercapaian target sasaran. INSTRUMEN AKREDITASI PUSKESMAS SIAP 5 BAB 2021/ INSTRUMEN AKREDITASI EDISI 2 / TAHUN 2021. 2 SK uraian tugas. Panduan Pelayana Gizi Pkm Lu. Partus macet/ distosia 3. 2. Keterjangkauan 2. kemkes. 1 PENETAPAN INDIKATOR PENILAIAN KINERJA PEGAWAI BELOM EDIT. Tanggung jawab peran. Penderita Malaria Klinis Yang dobati Orang 100% 48 100 x. Indikator Mutu 2021. a. 5) Mengetahui tingkat kinerja puskesmas pada akhir tahun berdasarkan urutan peringkat kategori kelompok puskesmas. 1. a. Rasio peserta BPJS Prolanis rutin berkunjung ke klinik 6. f FORMULIR CAPAIAN PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS MAYONG I. 601. INDIKATOR SPM CAPAIAN SASARAN PENCAPAIAN ANALISIS. Berdasarkaan pengertian di atas, dapat ditarik kesimpulan bahwa faktor kinerja merupakan kualitas dan kuantitas dari suatu hasil kerja (output) individu maupun kelompok dalam suatu aktivitas tertentu yang diakibatkan oleh kemampuan alami atau kemampuan yang diperoleh dari proses belajar serta. Secara garis besar laporan ini berisi informasi tentang tugas dan. 3 Sk Tim Penyusunan. penggerakkan dan pelaksanaan; c. Azkiyah Abdillah. Hasil Penerapan balanced scorecard di rumah sakit menunjukkan fokus pada rasio ekonomi, efektivitas, efisiensi, dan pertumbuhan pendapatan di perspektif keuangan. dukungan dinas kesehatan kabupaten/kota dalam manajemen Puskesmas. Sk Indikator Kinerja Puskesmas 2021. SK INDIKATOR KINERJA PUSKESMAS. RUANG LINGKUP PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS. bahwa untuk maksud tersebut huruf a, b dan c di. Tujuan dilaksanakannya penilaian kinerja adalah agar Puskesmas: 1. . 1511 Sk Indikator Kinerja ,Mutu,Ppi,Kp. Spread the love. KEDUA : Indikator kinerja sebagaimana dimaksud Diktum KESATU. kepatuhan kebersihan tangan; b. Kajibanding kinerja dengan puskesmas lain e. Penilaian keberhasilan Puskesmas dapat dilakukan oleh internal organisasi Puskesmas itu. MUTU MANDATORY 2021. 3. PEMERINTAH PROVINSI JAWA TIMUR DINAS KESEHATAN JL. PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS (PKP) TAHUN 2022. . Penilaian Kinerja Puskesmas adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil kerja/ prestasi Puskesmas. 3. berdasarkan penilaian capaian indikator kinerja keluaran dan hasil yang telah ditetapkan di dalam IKU instansi yang bersangkutan, sehingga dalam proses penilaian akuntabilitas kinerja suatu instansi pemerintah. Pemanfaatan Pcare Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Banyuasin Dr. apabila dalam penilaian kinerja Puskesmas terjadi hasil yang tidak sesuai target maka harus ditindak lanjuti dengan koreksi;. 2021 ISBN 978-623-301-226-3 1.