Sedangkan sisanya 60%, dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian ini. 1. Pengertian Disiplin Menurut Para Ahli. Disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS) adalah kesanggupan Pegawai Negeri Sipil untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan yang apabila tidak ditaati atau dilanggar dijatuhi hukuman disiplin. Pegawai yang gemar mangkir dapat dikenai sanksi pemecatan apabila memenuhi jumlah kumulatif 28 hari. Kinerja tinggi dapat diperoleh jika pegawai memiliki disiplin dalam bekerja. id; Sen - Jum 08:00 s. Peraturan Menteri Hukum dan HAM NO. Penerapan disiplin dalam rangka meningkatkan kinerja aparatHasil wawancara menunjukkan bahwa unsur manusia menempati urutan yang teratas danmerupakan faktor terpenting serta sangat menentukan dalam rangka peningkatan kinerja pegawai,terutama berkaitan dengan sikap mental produktif, yaitu sikap mental yang mengutamakan kerjadan menghargai waktu. 3. 01: Kewajiban Karyawan Perusahaan. Kaltrabu Indah Tour & Travel Banjarmasin yaitu budaya kerja dan. BAB I KETENTUAN UMUM Pasal 1 Dalam Peraturan Badan ini yang dimaksud dengan: 1. Regulasi ini memuat mengenai kewajiban dan larangan serta hukuman disiplin bagi. Implementasi tentang aturan teknis tersebut pun masih jauh dari. Dalam Peratu ran Pemerin tah ini yang dimaksud dengan: 1. Laoly pada. 02: Contoh Tata Tertib Karyawan. fDISIPLIN PNS. Pp 94-tahun-2021-tentang-disiplin-pegawai. 3. Pegawai Negeri Sipil Kementerian Pertahanan selanjutnya. Selain disiplin,tunjangan pegawai juga menjadi salah satu faktor untukmeningkatkan kinerja dan produktivitas pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Tapin, perlu untuk diberikan TambahanPenghasilan Pegawai (TPP) Berbasis Kinerja berdasarkan tingkat kinerja yang terukur. Menurut Pasal 1 angka 4 PP Nomor 94 Tahun 2021, disiplin pegawai negeri sipil adalah kesanggupan PNS untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang. ketidakdisiplinan karyawan di dalam suatu perusahaan maka, secara tidak langsung akan berakibat negatif bagi pihak perusahaan tersebut (Hasibuan dalam Tanto et al. Jika pegawai disiplin untuk bekerja maka prestasi kinerja cenderung meningkat. PP Nomor 4 Tahun 1966 tentang Pemberhentian/ Pemberhentian Sementara Pegawai Negeri d. Pelanggaran Disiplin adalah setiap ucapan, tulisan,. Peraturan Menteri Hukum dan HAM tentang Tata Cara Penjatuhan Hukuman Disiplin dan Pemberhentian Karena Tindak Pidana Bagi Pegawai di Lingkungan Kementerian Hukum dan Hak Asasi ManusiaTENTANG DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL PERATURAN BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA NOMOR : 6 TAHUN 2022 DIUNDANGKAN : 7 APRIL 2022 - 2 - 4. 3 Tahun 1974 tentang Pembatasan Kegiatan Pegawai Negeri Sipil Dalam Usaha Swasta, yang terakhir adalah dikeluarkannya Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun. Menyiapkan bahan pemberian sanksi Pegawai Negeri Sipil yang melanggar Peraturan Disiplin Pegawai sesuai dengan ketentuan yang berlaku untuk peningkatan disiplin Pegawai Negeri Sipil. Pengelolaan Kinerja Dalam pengelolaan kinerja PPS Bitung dapat dikatakan bahwa seluruh kegiatan yang dilaksanakan telah sesuai dengan tugas dan fungsi yang ditetapkan. ) berpengaruh secara dominan terhadap disiplin kerja pegawai Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Kalimantan Timur. Mencabut : Peraturan Pemerintah Nomor 6 Tahun 1974 Tentang Pembatasan Kegiatan Pegawai Negeri dalam Usaha Swasta. Metode penentuan sampel dengan cara sampel jenuh, maka semua populasi dijadikan sampel penelitian. Meskipun tidak termasuk dalam aturan disiplin Pegawai Negeri Sipil, materi ini dirasa perlu disampaikan. MEMUTUSKAN: McNetapKan : PERATURAN PEMERINTAH TENTANG DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil; 3. B. DISIPLIN TENAGA KEPENDIDIKAN Oleh: Lia Yuliana, SPd TIPE KEPEMIMPINAN OTORITER DEMOKRATIS LIBERAL DISIPLIN PEGAWAI Keadaan yang menyebabkan atau memberikan dorongan kepada pegawai untuk berbuat dan melakukan segala kegiatan sesuai dengan norma-norma atau aturan-aturan yang telah ditetapkan. go. Menyalahgunakan wewenang atau jabatan untuk kepentingan pribadi/golongan; d. Larangan bagi setiap Pegawai diantaranya : a. xiiAparatur Sipil Negara merupakan sumber daya manusia dalam instansi pemerintah dan merupakan kekuatan yang menentukan bagi keberhasilan tujuan organisasi. Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil; 4. Penelitian ini bertujuan: 1) Untuk mengetahui apakah kompensasi finansial berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai PT. Apabila dikemudian hari terbukti atau dapat dibuktikan bahwa sebagianPNS yang melanggar ketentuan pasal di atas, dijatuhi salah satu hukuman disiplin berat berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 1980 tentang Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil yang kemudian telah dicabut dan digantikan oleh Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (“PP 53/2010”). Secara etimologis, disiplin berasal dari bahasa inggris disciple yang berarti “pengikut” atau “penganut”, “pengajaran”, “latihan” dan sebagainya. c. ABSTRAK: a. Rendit Fadlilah. Soppeng terdapat peraturan yang mengatur kedisiplinan para pegawainya. f mempengaruhi tingkat kedisiplinan PELAKSANAAN SANKSI DISIPLIN pegawai suatu. 94 Tahun 2021. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga di Kabupaten Jeneponto. Dalam PP Nomor 94 Tahun 2021 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil telah dijabarkan mengenai kewajiban PNS dan juga Larangan PNS. Disiplin ditujukan untuk perusahan perilaku yang lebih baik 4. Siagian (2012) mengemukakan bahwa disiplin karyawan dalam . Disiplin Pegawai Negeri Sipil adalah kesanggupan Pegawai Negeri Sipil untuk mentaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan yang apabila tidak ditaati atau dilanggar dijatuhi hukuman disiplin. Indikator Disiplin Kerja. by BKD Trenggalek · November 30, 2020. Fathoni ( 2006) Disiplin bisa dimaksud apabila mana pegawai senantiasa tiba serta kembali pada pas waktu yang didetetapkan oleh kepala manejer, pimpinan dari tiap- tiap lembaga. Pasal 5 -2-Termasuk Pelanggaran Disiplin adalah setiap perbuatan memperbanyak' mengedarkan, mempertontonkan, menempelkan, menawarkan' menyimpan' -"riliki tulisan atau rekaman yang berisi anjuran atau hasutan untuk metanggar ketentuan sebagatmana dimaksud dalam 2) Ketentuan. Disiplin kerja menurut (Nitisemito 2000:199). 1 Tahun 2022 A. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (Lembaran Negara. Atau jika sudah tidak masuk kerja selama beberapa hari berturut – turut, maka bisa saja diberikan surat panggilan pns tidak masuk kerja. b. 3. Tanpa disiplin pegawai yang baik, sulit bagi organisasi untuk mencapai hasil yang optimal, seperti yang dikemukakan oleh Mangkuprawira & Hubeis (2007). 7. seorang karyawan yang dikatakan memiliki disiplin kerja yang tinggi jika yang bersangkutan konsekuen, konsisten, taat asas, bertanggung jawab atas tugas yang diamanahkan kepadanya [9]. Penilaian kinerja merupakan salah satu tugas penting bagi perusahaan untuk mengetahui level kinerja karyawan yang dimilikinya (Suwatno & Priansa, 2016:196). Uraian Tugas: a. 1. 17:00. Maka dari itu dengan adanya disiplin kerja pada setiap pegawai yang ada di dalam sebuah perusahaan/instansi akan menjadikan perusahaan/instansi tersebutmengeneralisir hasil pengaruh disiplin dan kemampuan kerja terhadap kinerja secara lebih pasti. Pada Tabel 1. Melalui disiplin diri, karyawan-karyawan merasa bertanggungjawab dan dapatRESUME PERATURAN DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL (Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010) Pelanggaran disiplin adalah setiap ucapan, tulisan, atau perbuata. JAKARTA – Pegawai negeri sipil (PNS) kini memiliki regulasi terbaru mengenai disiplin PNS. Penerapan Absensi Finger Print Dalam Mendisiplinkan Kerja Pegawai. 2. DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA. 2 Disiplin Kerja Menurut Malayu (2013 : 193) bahwa disiplin kerja adalah fungsi operatif dari manajemen sumber daya manusia yang terpenting karena semakin baik disiplin pegawai, semakin tinggi kinerja yang dapat dicapai seorang pegawai. Pendekatan Disiplin Modern perbuatannya. 1. 5. Hukum Positif Indonesia- Pada uraian sebelumnya yang berjudul Kewajiban dan Larangan bagi Pegawai Negeri Sipil telah disampaikan bahwa pelanggaran terhadap kewajiban dan larangan tersebut dijatuhi hukuman disiplin. Surat Ijin Penelitian dari Fakultas 3. Disiplin Pegawai adalah kesanggupan PNS, CPNS, PIT, PHL untuk mentaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang- undangan dan/atau peraturan kedinasan yang apabila tidak ditaati atau dilanggar dijatuhi hukuman disiplin. Disiplin Pegawai Negeri Sipil adalah kesanggupan Pegawai Negeri Sipil untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan yang apabila tidak ditaati atau dilanggar dijatuhi hukuman disiplin. 1. Hukuman disiplin ringan; 2 Hukuman disiplin sedang;dan 3. Hukuman Disiplin adalah hukuman yang dijatuhkan kepada Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja karena melanggar peraturan disiplin Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja. 1. PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA-2-MEMUTUSI(AN: MCNETAPKAN : PERATURAN PEMERINTAH TENTANG DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL. PENDAHULUAN A. BAB I KETENTUAN UMUM Pasal 1 Dalam Peraturan Pemerintah ini yang dimaksud dengan: 1. ”. Dengan adanya disiplin kerja yang baik, berarti akan dicapai pula suatu keuntungan yang berguna, baik bagi perusahaan maupun bagi karyawan sendiri. bkn. 1122, jdih. Pemerintah Nomor 94 Tahun 20 21 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil, pe rlu menetapkan Peraturan Badan Kepegawaian Negara tentang Per aturan Pelaksanaan Peraturan Pemerint ah Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil ; Mengingat : 1. Database Peraturan BPK merupakan bagian dari pelaksanaan JDIH di lingkungan BPK untuk menyebarluaskan informasi peraturan perundang-undangan dan dokumen hukum secara mudah, cepat, dan akurat kepada para pengguna baik kalangan internal BPK maupun masyarakat 2. 539 PNS yang dijatuhi hukuman disiplindenganrincian733 pegawaiberadadi instansiPENINGKATAN. 2010 dan Peraturan Menteri Agama Nomor 28 Tahun 2013) Penelitian ini berangkat dari latar belakang rendahnya disiplin Aparatur Negara khusunya Pegawai Negeri Sipil (PNS). masalah penelitian ini adalah “Disiplin dan motivasi kerja pegawai yang rendah di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Medan”. bahwa Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 1980 tentang Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil sudah tidak sesuai dengan kebutuhan dan perkembangan keadaan; b. Beberapa penelitian sebelumnya yang memiliki keterkaitan dalam penelitian ini akan digunakan sebagai bahan referensi untuk memahami pengaruh antar variable dalam penelitian ini, berikut paparan beberapa penetian terdahulu: Berdasarkan hasil penelitian Sulasari (2013) dalam jurnalnya Pengaruh Kedisiplinan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi Pada Ksp Tunas Artha Mandiri Nganjuk. Kepatuhan terhadap aturan Serangkaian aturan yang dimiliki perusahaan merupakan tuntutan bagi karyawan agar patuh, sehingga dapat membentuk perilaku yang memenuhi standar perusahaan. disiplin PNS, sebagaimana diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (PP Disiplin PNS) . Para pegawai akan mematuhi segala peraturan yang berlaku, bila pegawai merasa mendapat jaminan balas jasa yang setimpal dengan jerih payahnya yang telah dikontribusikan bagi instansi. 10 . Peraturan disiplin pegawai negeri sipil adalah peraturan yang mengatur kewajiban, larangan dan sanksi apabila kewajiban-kewajiban tidak ditaati atau dilanggar oleh Pegawai Negeri Sipil. Hal-hal yang harus dilakukan oleh seorang Pegawai Negeri Sipil (kewajiban) 2. id - Presiden Joko Widodo (Jokowi) menetapkan Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS). kedisiplinan pegawai adalah sikap seorang pegawai yang secara sadar mematuhi aturan, dan peraturan organisasiDisiplin Pegawai di Kantor Kelurahan Bintara Jaya. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan Tahun 9. h. 94 Tahun 2021. Kartu Bimbingan Skripsi 2. Manfaat Disiplin Pegawai a. 14090; hai. b. Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil, terdapat pula usaha pemerintah dengan nama KORPRI dalam rangka meningkatkan kualitas Pegawai Negeri Sipil dengan membuat Panca Prasetya KORPRI Pegawai Republik Indonesia sebagai Kode Etik Pegawai Republik . DI KANTOR . Ketentuan mengenai larangan, kewajiban, serta hukuman disiplin bagi PNS termuat dalam PP No. Mengetahui mekanisme penjatuhan hukuman disiplin 3 1 1. Pejabat. Hal ini didasarkan atas hasil wawancara penulis dengan Sekretaris Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Riau yang. Form Data Pegawai untuk Sumpah Pegawai PPPK Universitas Mulawarman Tahun 2023; Form E-Arsip Surat Tugas, Diklat dan Pengembangan Diri; FORM PENDATAAN PTN DAN LLDIKTI; Form Pengajuan ID SINTA ke SISTER; Form Pengakuan PAK Dosen Universitas Mulawarman Sesuai Permenpan RB No. Mengingat: 1. 2018/NO. Surat Ijin Penelitian dari Tempat Penelitian 4. PP Nomor 32 Tahun 1979 tentang Pemberhentian PNS c. Untuk mengetahui pejabat yang berwenang untuk menghukum. Bagaimana pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Medan? 2. Presiden RI Joko Widodo (Jokowi) telah mengeluarkan Peraturan Pemerintah Republik Indonesia (PP) Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS). 3 Kotabumi, Lampung Utara. Surat Edaran SE Menpan RB Nomor 11 Tahun 2023 Tentang Disiplin PPPK (Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja) diterbitkan tanggal 7 Juni 2023 dimaksudkan untuk mengingatkan dan mendorong Pejabat Pembina Kepegawaian pada instansi pemerintah menetapkan peraturan tentang disiplin PPPK sebagai bentuk. Surat edaran ini dimaksudkan sebagai pedoman bagi Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) dalam penegakan disiplin. d. Pengertian Disiplin Menurut Sri Murtini (2004), disiplin adalah taat kepada aturan atau ketentuan yang mengatur atau yang dapat menjadi acuan atau pedoman bagi seseorang. Instrumen Penelitian. DAMPAK BUDAYA KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus : PT Kaltrabu Indah Tour & Travel Banjarmasin) Fanlia Adiprimadana Sanjaya Abstrak: Capaian penelitian ini untuk menganalisa faktor yang berdampak terhadap kinerja karyawan PT. 47. Penegakan disiplin kerja dalam rangka pelaksanaan pemberian tunjangan kinerja pegawai di Kedeputian Bidang Rehabilitasi dan Rekonstruksi, Badan Nasional. Pemberian hukuman disiplin secara tegas kepada Pegawai Aparatur Sipil Negara yang melakukan pelanggaran disiplin sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil dan Peraturan Pemerintah Nomor 49 Tahun 2018 tentang Manajemen Pegawai. 73 . I'DIS BKN Efisiensi Proses . melanggar larangan ketentuan disiplin Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja, baik yang dilakukan di dalam maupun di luar jam kerja. Cara Membentuk Disiplin kerja Karyawan di Perusahaan – Kedisiplinan adalah satu hal yang penting dibentuk, sebab karakter ini akan sangat membantu dan dibutuhkan dalam kehidupan di lingkungan kita berada. UMUM 1. Tak lupa shalawat berangkaikan salam penulis hadiahkan kepada nabi besar Muhammad SAW sebagai teladan. Simpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi pegawai, budaya organisasi, disiplin pegawai, dan kepuasan kerja secara simultan terhadap produktivitas kerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Semarang. Pembinaan disiplin dapat dengan mendorong para pegawai untuk patuh terhadap berbagai tata peraturan yang berlau di kantor yang dimaksudkan untuk mencegah terjadinya pelanggaran-pelanggaran terhadap tata peraturan yang berlaku dengan tujuan utama untuk membina disiplin diri. a. Peraturan Bersama. Cara Membentuk Disiplin kerja Karyawan di Perusahaan. Definisi Disiplin Pegawai Negeri Sipil. Kinerja pegawai sangat penting untuk meningkatkan dan memajukan bisnis organisasi. Tanpa disiplin karyawan yang baik, sulit bagi suatu organisasi mencapai hasil yang optimal. A: Pengertian tata tertib kerja karyawan perusahaan. Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNS adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai Pegawai Aparatur Sipil Negara JAKARTA, KOMPAS. Instruksi Presiden. e. 3. Beleid ini menegaskan bahwa PNS diharuskan menaati kewajiban serta tidak melakukan larangan. Kepegawaian. Ketentuan mengenai larangan, kewajiban, serta hukuman disiplin bagi PNS termuat dalam PP No. Disiplin Kerja berpengaruh positif secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada masa pandemi COVID-19, 3. com - Presiden Joko Widodo baru-baru ini menekan Peraturan Pemerintah Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (). Dengan maksud untuk mendidik dan membina pegawai negeri sipil, bagi mereka yang melakukan pelanggaran atas kewajiban dan larangan dikenakan sanksi. lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kinerja pegawai adalah 40%. Memiliki kemampuan pengolahan data sederhana 2 2. Dokumen : No. Ketepatan. 3. Jurnal Ilmu Administrasi, 12(2), 231 -250. Pada. Disiplin Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2010 Nomor 74, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5135); 6. ) agung wijayaPegawai Negeri Sipil yang selanjutnya di sebut ASN menurut Undang-Undang Nomor 94 tahun 2021 mengenai Disiplin Pegawai Negeri Sipil yang bertugas memberikan melaksanakan kebijakan yang ditetapkan oleh pejabat pemerintah yang berwenang dan memberikan pelayanan bagi masyarakat menurut bidangnya masing-masing. 16. 4. Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Hukuman Disiplin adalah hukuman yang dijatuhkan kepada Pegawai Negeri Sipil karena melanggar peraturan disiplin Pegawai Negeri Sipil. id – Terlampir kami sampaikan peraturan pemerintah, Perka BKN dan surat Edaran terkait. 19 Indonesia yang dibacakan pada setiap apel bendera dan ditirukan oleh. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang. Pengertian Pembinaan Disiplin Disiplin pegawai yang tinggi merupakan harapan bagi setiap pimpinan kepada pegawainya, karena itu sangatlah perlu bila disiplin mendapat penanganan intensif dari semua pihak yang terlibat dalam suatu organisasi untuk mencapai tujuan dari suatu organisasi / perusahaan. Berikut adalah beberapa pengertian disiplin menurut para ahli diantaranya yakni: 1. “Ketika pegawai melakukan tindakan pidana dan telah. 4. Secara parsial, lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0. Untuk meningkatkan efektivitas, efisiensi, dan kelancaran pelaksanaan pemanggilan, pemeriksaan dan penyampaianBagi pemikiran ini disiplin sebagia perilaku yang patuh terhadap suatu ketentuan yang jadi konvensi ataupun sudah jadi syarat. f BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. 6. JAKARTA – Pegawai negeri sipil (PNS) kini memiliki regulasi terbaru mengenai disiplin PNS. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003, tentang Sistem Pendidikan Nasional. Petunjuk Pelaksanaan Peraturan Disiplin Karyawan. 2. Penjatuhan Hukuman Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kementerian Keuangan; 1. Pengertian Disiplin, Tujuan, Macam, Manfaat & Contohnya – Disiplin merupakan bentuk patuh atau rasa taat terhadap peraturan atau tunduk terhadap.